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人力资源经理
工作状态

  人力资源经理是主管人事部门的工作,包括雇佣员工,对员工进行培训,分配工作任务以及员工薪酬的事情。他们的决定尽管会有一些失误,但是公司的领导还是承认人事部门的工作是有效的,而且非常相信他们提出的建议。一个公司的物理条件——资本、产地、设备——很重要,但是与公司产品的数量质量关系最密切的还是员工的品质和工作精神。人力资源师确保各项工作都配合紧密恰当,让老板和全体员工协调,经理和助理配合默契,公司的长期目标和员工的生产效率提高、公司的商业战略相统一,以及为全体员工提供一个舒适满意的工作氛围。一个人力资源师在一家小公司可以说是万能博士,他们要负责员工招聘,资源分配,员工的薪酬费用,让员工遵守公司规章制度,还有员工的健康安全问题。这么多任务的要求,需要人力资源师友超强的组织能力,让他们快速处理每一个项目和难题,而且还要不被打倒。“你是保卫公司,处理所有困难的最后一道防线”,在一家小公司工作的人力资源经理说到“有时候,你还不一定能处理好一些困难。”在小公司工作,优异的人际交往能力是至关重要的。人力资源经理每天花费大量的时间用于处理各种问题,参加财政预算和公司战略计划会议,替公司组织参加招聘会。其他时间,他们要处理一些文书工作,还要电话联系公司的业务合作伙伴(如保险公司、卫生保健协会,银行管理人员等等)。在大公司,人力资源经理通常会专攻某一个领域,如员工补偿金、员工招聘或者资源分配。薪酬分析师一般和各个部门经理的工作,确定补偿的比例和分红结构。招聘专家主要是为公司招聘员工,在公共场所设立招聘广告,然后审核简历,面试求职者。分配人员经理则根据各个部门的需要,给他们分配助理及相关员工。了解员工的个性特征和公司的有效运转,对分配经历来说是一个有利条件。人力资源经理最难做的工作是,处理一些伤害人的、棘手的人员问题,如人员配备不足,对两个个性特征不符合的员工的争论进行评论,解雇员工,通知员工领取低额奖金,维持公司的严厉文化制度,训斥不负责任的员工。在做这些事情的时候,人力资源经理觉得自己没有信心做好这份工作,因为他们本来的身份鼓励帮助其他员工努力工作,而那样做,反而让其他员工不喜欢甚至还害怕他们了。

  制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。


 

入职要求

  不同公司对人力资源经理这个职位的学历要求不同,但大部分雇主会要求应聘者有学士学位。大学肄业生应该学习过一些大致相当的课程,包括行为科学、英语、经济学、商业概论、商业学、劳动法、会计学和统计学。硕士学位的专业应是人力资源管理、劳资关系、组织发展、组织行为学和工商管理。每个公司都有自己的内部制度,新员工在他们开始工作的时候就要学习这些规章制度。一个人力资源经理必须要有优异的人际交往能力,许多雇主在挑人的时候,会让应聘者参加多种面试,以测试他们是否有与各类人友好交往的能力。

  人力资源经理四个基本条件:

  一,硕士学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。

  二,要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。

  三,要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。

  四,要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

 

建议专业

  组织行为学 人力资源管理 管理学/工商管理 组织行为学 运营管理 管理经济学 物流管理/供应链管理 工业工程/工业管理 人力资源管理 教育行政/教育管理

相关产业

  公司、企业、组织

常见职务

  人力资源信息系统专员 人事助理 人事专员 人事主管 人事经理 人事总监

职业周期

  适应期(0-2年)

  人力资源经理在前两年的职责和工作时间一样很重大,当新人完成他们被指定的任务时,他们还要从中是学习公司的制度和工作流程。许多人力资源师会选和前辈搞好关系,向他们学习人力资源管理的有效方法。这一阶段,工作满意度一般,工作时间很长。

  上升期(2-6年)

  在小公司工作5年后,人力资源经理已经成为公司的重要力量,很多已经选择好了自己的专业领域。在大公司工作的人开始就选择好了一个专业领域,如员工健康、退休金计划、员工招聘或者是其他方面。许多人认为努力工作能够让他们更有潜力成为公司的副总或者是人事部门的主管。薪水增加了,但是想获得更高报酬的人都跳槽到大公司了。这个阶段,人力资源师的工作满意度很高。

  成熟期(6-10年)

  许多人力资源师担任管理工作,领导一个大的人力资源部门,或者直接管理津贴分红部门,员工招聘,人事部门。大部分人力资源师重返学校以获得更多的资格证书,这样和其他人相比,他们会更有优势。如果想继续上升的人,这一阶段仍的工作时间仍然很长。

工作起薪

  中国大陆 2712USD 北美 43,200USD 英国 42,000USD

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