顾名思义，招聘专员负责招聘符合特定工作岗位要求的职位候选人。很多产业都会雇佣招聘专员，甚至包括军事部门。其中软件业、银行业、信息技术产业、零售业和电信产业是最常雇佣招聘专员的产业。一般如果公司需要招聘大批员工，都会先雇佣招聘专员。
进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
从事招聘专员这个职业要求有相关的教育背景，接受过相关培训。大部分专员都拥有商学和人力资源专业的学士学位。如果获得了工商管理硕士学位，有相关的工作经验对于求职就更锦上添花了。
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
公司、企业
招聘专员、招聘经理、人力资源经理、总监
适应期(0-2年)
上升期(2-6年)
成熟期(6-10年)
虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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